4 Jan 2023
Type de veille: L'UNIL dans les médias
3 Jan 2023
Revue de presse UNIL 3 janvier 2023
23 Déc 2022
Revue de presse UNIL 23 décembre 2022
22 Déc 2022
Revue de presse UNIL 22 décembre 2022
21 Déc 2022
Revue de presse UNIL 21 décembre 2022
20 Déc 2022
Revue de presse UNIL 20 décembre 2022
19 Déc 2022
Revue de presse UNIL 19 décembre 2022
16 Déc 2022
Revue de presse UNIL 16 décembre 2022
16 Déc 2022
A l’Unil, le fléau du harcèlement sexuel entre étudiants
«Une enquête le révèle: les femmes subissent un harcèlement sexuel marqué à l’Université de Lausanne. Les étudiantes sont particulièrement exposées.»
15 Déc 2022
Revue de presse UNIL 15 décembre 2022
14 Déc 2022
Revue de presse UNIL 14 décembre 2022
13 Déc 2022
Revue de presse UNIL 13 décembre 2022
12 Déc 2022
Revue de presse UNIL 12 décembre 2022
9 Déc 2022
Réactions sur le rapport sur le climat de travail
L’Université de Lausanne a publié les résultats d’une enquête sur le climat de travail. Des membres de la Direction admettent avoir été «secoués» par les résultats et vont prendre des mesures.
««On ne peut être que heurté par les résultats de cette enquête», réagit Frédéric Borloz, conseiller d’Etat vaudois chargé de la formation. Ce dernier salue la transparence et la volonté d’agir démontrée par l’Unil. «Toute violence et toute discrimination sont inadmissibles», insiste-t-il. Raphaël Ramuz, secrétaire syndical SSP (Syndicat des services publics) Vaud, salue aussi cette nouvelle dynamique mais la juge encore insuffisante. […] «[…]améliorer les procédures ne suffit pas. Il faut engager des personnes qui ont une réelle volonté de lutter contre le harcèlement, d’administrer les preuves, de faire la lumière sur ce qu’il se passe», réagit-il. Et de rappeler que «l’Etat de Vaud n’a toujours pas remplacé le groupe Impact (entité chargée des conflits de travail au sein de l’administration)», malgré un audit public qui a pointé, en 2021, certains manquements dans le traitement de deux affaires de harcèlement sexuel à l’Université de Lausanne.»» (Le Temps)
- égalité – genre
- conditions de travail
- harcèlement sexuel et sexisme
- racisme
- harcèlement moral – mobbying
- égalité – orientation sexuelle
- égalité – handicap
- égalité – religion
9 Déc 2022
Revue de presse UNIL 9 décembre 2022
8 Déc 2022
Revue de presse UNIL 8 décembre 2022
8 Déc 2022
La Direction de l’UNIL publie un rapport d’enquête sur le climat de travail et d’étude
Une étude réalisée par FORS (le centre de compétences suisse en sciences sociales) au printemps 2022, mandatée par la Direction et le Bureau de l’égalité de l’Université de Lausanne, permet d’établir une cartographie détaillée des vécus de discrimination et de harcèlement sur le campus. Le rapport rapporte que de manière générale, les femmes se sentent moins bien que leurs collègues masculins. Cette enquête met également en lumière le signalement de 150 actes pénalement répréhensibles y sont rapportés, dont quatre viols.
«La Direction prend acte des conclusions de l’enquête et se dit vivement préoccupée par la fréquence et la gravité des faits de harcèlement et de discrimination qui y sont rapportés. Afin de répondre de la manière la plus adéquate possible à ces situations qu’elle juge inacceptables, elle lancera une version remaniée du dispositif actuel de lutte contre le harcèlement et les discriminations au printemps 2023, suite à un travail de refonte complète initié il y a plusieurs mois.» (UNIL)
«Une «déléguée au climat de travail et d’études» a déjà été recrutée et les personnes – au statut indépendant de l’Université – chargées de recueillir des témoignages confidentiellement passeront de deux à trois. Finalement, un ou une juriste, aussi externe, sera mandaté pour conseiller les personnes désirant porter plainte. Pour l’UNIL, l’enjeu sera toutefois de donner confiance aux victimes pour qu’elles rapportent les abus. «Nous ferons un travail pour rendre visibles ces changements, assure Liliane Michalik [vice-rectrice de l’UNIL pour Égalité, diversité et carrières]. Nous rendrons par exemple publics le nombre et le type de mesures que nous prendrons, en anonymisant bien sûr les situations.» (24 heures)
- égalité – genre
- harcèlement sexuel et sexisme
- racisme
- harcèlement moral – mobbying
- égalité – orientation sexuelle
- égalité – handicap
- égalité – religion
7 Déc 2022
Revue de presse UNIL 7 décembre 2022
6 Déc 2022
Revue de presse UNIL 6 décembre 2022
5 Déc 2022