L’EPFZ aurait besoin d’un «changement culturel radical»

Matthias Meili, journaliste scientifique au «Tages-Anzeiger», estime que l’EPFZ aurait besoin d’un «changement culturel radical» en créant des structures pour revaloriser le travail coopératif au lieu de récompenser la compétition et de loucher sur le classement et les facteurs d’impact. Le but est de pouvoir profiter du potentiel des jeunes chercheur·euse·s. Selon le journaliste, l’institution reste imprégnée depuis sa création d’un système «aux structures quasi-féodales» dans lequel le/la professeur·e possède souvent un «haut prestige», mais qui «a également tous les pouvoirs sur ses subordonné·e·s [les doctorant·e·s]». De plus, ces professeur·e·s sont choisi·e·s à cause de leurs performances dans la recherche et ne seraient pas préparé·e·s pour des tâches de gestion. Matthias Meili estime également que l’Ombudsman est non seulement une assurance contre la conduite des professeur·e·s, mais également une instance de contrôle importante du Président de l’EPFZ.