Thème: égalité – genre

11 Oct 2017

L’Université de Genève organise une première formation continue sur les droits des LGBT

Pour la première fois dans le cadre académique en Suisse, l’Université de Genève (UNIGE), en partenariat avec la Fédération genevoise des associations LGBT, organise une formation continue consacrée au management de la diversité et aux droits des personnes LGBT dans le monde du travail. Elle a pour objectif de comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, acquérir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux du personnel LGBT et enfin, de partager les expériences et les bonnes pratiques ayant cours dans les différents milieux professionnels.

  • 10.10.2017 – L’Agefi – Les droits des personnes LGBT

10 Oct 2017

Une association veut promouvoir les femmes philosophes à l’Université de Genève

Une association, créée au sein du département de philosophie de l’Université de Genève, veut remédier à la sous-représentation des femmes au sein du corps professoral de l’institution, notamment en philosophie.

  • 10.10.2017 – RTS: La Matinale – Une association veut promouvoir les femmes philosophes à l’Uni de Genève

14 Sep 2017

Systèmes d’évaluation de la diversité aux universités

Un programme qui note les universités britanniques en science en fonction de l’égalité des sexes est en train de se mondialiser. Des versions de ce système ont été adaptées ces deux dernières années en Australie et en Irlande. Aux Etats-Unis, et un projet pilote à petite échelle commencera le mois prochain, qui évaluera également l’inclusion basé sur ethnie et ethnicité, orientation sexuelle, invalidité, statut socio-économique et autres.

  • 13.09.2017 – Nature – UK gender-equality scheme spreads across the world

21 Juin 2017

Controverse dans le choix d’une professeure à l’Université de Bâle

Dans une procédure d’attribution d’une chaire professorale en médecine dentaire à l’Université de Bâle, une candidate à l’interne aurait été choisie alors que ses qualifications étaient moins bonnes qu’un candidat venu d’Allemagne. Ce dernier estime qu’il y a eu conflit d’intérêts dans l’attribution de la chaire. Le président du conseil de l’Université et la rectrice mettent en avant la politique d’égalité des chances en vigueur dans l’institution.

  • 21.06.2017 – Basler Zeitung – Uni Basel bootet Top-Forscher aus

20 Juin 2017

« L’université est un terrain féodal »

Un plan d’action cherche à remédier à la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités à l’Université de Lausanne, avec notamment l’objectif d’engager au moins 40% de professeures. Si les femmes ont généralement des parcours moins linéaires que les hommes à cause d’une plus difficile conciliation entre carrière et vie familiale, ce qui freine leur avancée professionnelle, elles sont aussi mises de côté de façon plus concrète : un professeur accordera plus souvent une position de mérite à un chercheur ou proposera plus facilement à un homme de se rendre à une conférence.

L’article du Courrier a également été publié dans La Liberté.

  • 20.06.2017 – Le Courrier – «L’université est un terrain féodal»

14 Juin 2017

«Les équipes fonctionnent mieux si elles sont mixtes», dit la Rectrice de l’UNIL

Nouria Hernandez, Rectrice de l’Université de Lausanne, est interviewée sur le nouveau plan pour améliorer l’égalité hommes-femmes.

  • 14.06.2017 – Le Temps – «Les équipes fonctionnent mieux si elles sont mixtes»

29 Mai 2017

Elle était mieue avant

La chroniqueuse Anna Lietti discute la décision de l’Association des étudiantes en médecine de l’Université de Lausanne (AEML) d’adopter le féminin universel dans ses statuts et dans les textes qu’elle émet. Il ne faudrait pas selon elle identifier l’usage du masculin universel comme un outil de la domination masculine, mais le rapprocher du neutre latin, qui a disparu et dont la fonction a été endossée par le masculin, car leurs formes étaient très proches.

  • 27.05.2017 – 24 heures – Elle était mieue avant

10 Mai 2017

Une jeune mère allaitante refoulée de la conférence

Une entrepreneuse a été invitée à un symposium s’étant tenu à l’Université de St-Gall et souhaitait y venir avec son enfant, qu’elle allaite. Les organisateur·rices ont refusé d’adapter les conditions de sa présence. Ils se sont par la suite excusés et réfléchissent à la mise en place d’un service de garde pour la prochaine édition.

  • URL10.05.2017 – 20 minutes Lausanne – Une jeune mère allaitante refoulée de la conférence

8 Mai 2017

Université de Bâle : un programme pour lutter contre le plafond de verre

Afin de lutter contre le plafond de verre, l’Université de Bâle a développé Stay on Track, un programme de soutien pour les chercheuses post-doc revenant d’un congé maternité. Le projet vise à libérer les chercheuses de certaines obligations académiques, par exemple l’enseignement, afin qu’elles puissent se concentrer sur leurs recherches pour un certain temps. Pour Eva Kuhn, chercheuse bénéficiaire de Stay on Track, un tel soutien est crucial pour garantir la prochaine génération de chercheuses et la qualité de leur travail. Le vice-président de l’Université Edwin Constable estime que le programme « est un très bon modèle de soutien aux chercheuses émérites dans leur carrière académique et devrait être adopté au niveau national. »

  • URL04.05.2017 – SWI swissinfo.ch – Why talented women are disappearing from Swiss universities

12 Avr 2017

Les femmes professeures surpassent les hommes en termes d’engagement académique

Une nouvelle étude suggère que les femmes professeures surpassent les hommes en termes d’engagement académique- potentiellement au détriment de leur avancement professionnel.

  • 12.04.2017 – Inside Higher Ed – Relying on Women, Not Rewarding Them