Thème: conditions de travail

«Cette année, l’Université de Bâle célèbre le Pride Month, qui a toujours lieu en juin et qui est consacré à la «célébration et à la commémoration de la fierté [des personnes LGBTIQ+] […]». Les employés de l’université qui souhaitent y participer portent un pin’s aux couleurs de l’arc-en-ciel», mais «des collaborateurs de l’université de Bâle […] [sont] irrités de trouver ce pin’s sur leur lieu de travail». Le président de l’UDC Bâle-Ville, Pascal Messerli, affirme que «ce n’est pas le rôle d’une haute école politiquement neutre d’imposer carrément un tel message à ses collaborateurs» et que «le caractère volontaire est annulé dans la mesure où l’on remarque qui porte un pin’s – et qui ne le fait pas. S’engager contre la discrimination est une bonne chose. Mais pas avec une participation active qui, dans ce cas, est en plus clairement associée politiquement». Le porte-parole, Matthias Geering, affirme qu’ «il ne s’agit pas ici d’un positionnement politique de l’Université de Bâle […], [mais d’un effort pour créer] un environnement accueillant et intégratif pour tous les membres de notre communauté».

L’historien et philosophe Konstantin Sakkas, qui travaille comme essayiste et critique littéraire, décrit le domaine des sciences humaines et sociales (Gesisteswissenschaften), qui, contrairement aux autres sciences et arts, ne sont pas orientées vers l’application, mais vers la théorie (lire, réfléchir et écrire). Il a l’impression que même les personnes qui ont  le privilège d’avoir un poste non-précaire à l’université ne sont pas contents parce que leur travail comprend au moins 50% d’enseignement et d’administration. Il estime par ailleurs qu’une institutionnalisation du travail réflectif n’est pas une solution, car la réflexion profonde peut aussi aussi avoir lieu hors de l’université, car beaucoup de grands penseurs vivaient en précarité et/ou (ou avaient) «un vrai job» à côté.

«Les hôpitaux et les facultés de médecine commencent enfin à admettre qu’ils ont un problème de harcèlement sexuel. Si plusieurs mesures ont été prises, les changements de pratique s’annoncent longs. Deux femmes racontent comment leur vie a été bouleversée alors qu’elles étudiaient la médecine en Suisse.»

Encore en novembre 2020, Lara Bader, ancienne co-présidente de l’association des étudiant-es en médecine à l’Université de Zurich, a estimé que le sexisme ne jouait pas un grand rôle dans la vie étudiante de tous les jour. Un sondage de l’association étudiante «Clash Zurich» de 613 étudiant-es en médecine de l’EPFZ et de l’Université de Zurich donne un tout autre tableau:  24% des étudiantes et 8% des étudiants ont déjà été victime ou témoin de harcèlement sexuel. Par ailleurs, «La situation à l’université de Zurich et à l’EPFZ ne semble pas très différente de celle des autres hautes écoles, comme le montre un coup d’œil sur des enquêtes comparables menées par les antennes de Clash à Berne et Lausanne.» Selon le journal Journal étudiant ZS, la les universités en suisse occidentale seraient en avance par rapport aux mesures prises contre les attitudes sexistes en milieu hospitalier.

Un ancien doctorant de l’UNIL a envoyé un cri d’alerte à plus de 30 adresses et listes mails de l’UNIL, dont la direction, «racontant la souffrance qu’il a ressentie durant plusieurs mois dans un laboratoire de recherche en Faculté de biologie et de médecine, avant de claquer la porte. […] L’Université de Lausanne […] a indiqué avoir bien reçu l’e-mail de l’ancien doctorant et avoir immédiatement lancé une procédure.»

Dans le cadre de la campagne «Stable Jobs? Better Science» (emplois stables– meilleure science), le groupe SSP de l’université de Fribourg (UniFR) accueillait mardi la tournée romande de l’autrice Adèle B. Combes du livre Comment les universités broient les jeunes chercheurs.

Selon l’article, «Une enquête sur les études doctorales effectuée à l’automne 2021 par l’université de Fribourg (UniFR) a effectivement montré que le taux de satisfaction [des collaborateurs et collaboratrices scientifiques] est bon, avec environ 80%. Pourtant, ce même sondage révèle également que 6% des doctorants immatriculés ont déclaré avoir subi des discriminations pendant leurs études de doctorat. Onze pour cent ont subi des abus de pouvoir de la part de leur directeur de thèse.»

Adèle B. Combes a enquêté sur l’étendue du harcèlement moral et sexuel parmi les doctorants en France. Invitée en Suisse romande par le syndicat SSP Vaud, elle présente son livre «Comment l’université broie les jeunes chercheurs».

«Pour la rentrée, le SSP Vaud et Acidul, l’Association du corps intermédiaire et des doctorants de l’UNIL, lancent la récolte de signatures pour une pétition, adressée au rectorat. Ils y dénoncent des inégalités de salaire et de conditions de travail entre les doctorants-es.»

L’EPFL décroche cette année la sixième place du classement global des employeurs suisses. Dans le secteur «éducation et recherche», l’Université de Lausanne est classée 15ème.

«Les chercheurs et chercheuses demandent de meilleures conditions de travail. Plusieurs actions syndicales sont prévues ce printemps dans les universités romandes. À Lausanne par exemple, une pétition sera lancée demain contre la précarité et les inégalités entre doctorants.» (A partir de 5min57)

Dans le contexte du manque de candidatures internes pour le poste de recteur ou rectrice de l’Université de Genève, le principal frein résiderait dans la lourdeur de la tâche, juge Yves Flückiger, le recteur actuel de l’université. Il illustre cette affirmation en donnant un aperçu de son agenda.

L’Université de Bâle a lancé son propre service de garde pour les enfants des étudiant-es, assistant-es, les doctorant-es et post-docs. Elle précise toutefois que cette offre ne doit pas concurrencer les prestataires privés et assure qu’il ne s’agit pas d’une offre de prise en charge permanente. Il s’agit plutôt de soulager sporadiquement les familles en période de stress. Les horaires d’intervention des nounous sont d’ailleurs très limités : Du lundi au vendredi, de 18 heures à 23 heures. A cela s’ajoute le fait que l’offre de nounous est limitée en cas de forte demande : au maximum un soir par mois et par famille. L’offre coûte dix francs par heure pour les personnes ayant droit à une réduction de primes ; tous les autres paient 20 francs.

Au terme d’un recrutement mouvementé, le gouvernement doit statuer ce mercredi sur la candidature du Québécois Eric Bauce. Entretemps, l’historien et professeur honoraire de l’Université de Genève Michel Porret et l’écrivain Metin Arditi.

Michel Porret regrette que dans la culture académique en Suisse, plus précisément dans le champ des sciences humaines et sociales,  il y a un «complexe»», voire une «ségrégation» internationaliste qui fait qu’à profil d’excellence comparable, les candidatures non issues de l’alma mater ont plus de crédibilité pour un poste que celle qui en est issue. «Plutôt que polémiquer sur la nationalité du futur recteur ou de la future rectrice en méjugeant l’impact du terreau socio-politique qui de facto anime l’appareil institutionnel, il conviendrait de questionner ce non-dit de la discrimination académique. Il estime que le recrutement devrait être fait «avec la règle éthique des «trois tiers» entre personnes issues des relèves internationale, suisse et «locale».»

Metin Arditi est également en faveur d’une candidature locale pour le poste de recteur-rice, la connaissance intime de l’université étant «indispensable» pour maintenir son fonctionnement en mode horizontal «fondé sur très peu de hiérarchie et une grande délégation» et pour garantir que l’université reste compétitive. Par ailleurs, il réagit à la proposition d’Eric Bauce [entendu dans le Forum du 13.01.2023] d’améliorer les conditions de travail des chercheurs, [«un salaire normal pour un nombre d’heures de travail normal, aussi»]. L’écrivain n’est pas d’accord avec cette proposition: «En matière de recherche, la concurrence est mondiale. Elle est aussi féroce. Un projet universitaire fondé sur la pérennisation des postes de recherche est, dès lors, voué à faire dégringoler l’institution dans les classements.»

Luc Otten, médecin et biologiste, estime qu’à trois ans de la retraite, et sans connaître les raisons pourquoi il n’a pas accédé au poste de recteur à l’Université de Laval lors de ses tentatives en 2017 et et 2022, «il est très difficile de penser qu’Eric Bauce pourra porter un projet d’avenir et de transition socio-écologique», «un projet fédérateur et porteur d’avenir».

Eric Bauce, le recteur proposé par l’Assemblée de l’Université de Genève, est interviewé sur sa vision pour l’Université de Genève. Il mentionne notamment son souhait d’améliorer les conditions de travail des scientifiques et de faire de l’Université «un exemple à suivre en matière de développement durable, sur les plans environnemental, social et économique».

Nature passe en revue les grands sujets traités par le journal en 2022 comme par exemple:

• La guerre en Ukraine et les conséquences pour la sciences
• Les avancées du mouvement Open Science
• Les conséquences du Brexit
• Des sondages (inquiètantes) sur l’harcèlement de doctorant-es en Suède

L’Université de Zurich créera en 2023 de nouveaux postes à durée indéterminée dans l’enseignement et la recherche : des «Lecturers» et des «Senior Lecturers» spécialisé-es soit dans l’enseignement soit dans la recherche. Ce sont des postes qui permettent un travail pour le corps intermédiaire qui serait indépendant d’un-e professeur-e. Cette réforme ouvre ainsi de nouvelles perspectives de carrière attrayantes aux jeunes chercheurs et chercheuses bien qualifié-es. Selon la vice-rectrice [pour la recherche] Elisabeth Stark, la longue période d’incertitude liée aux contrats à durée indéterminée suscite des problèmes pour les personnes concerné-es mais également pour l’université, qui perd en attractivité par rapport à des entreprises comme Google.

Par ailleurs les doctorant-es auront dorénavant le droit de travailler au moins une journée et demie par semaine sur leur thèse, indépendamment de leur taux d’emploi, mais l’Université a renoncé à introduire un mécanisme qui permettrait de contrôler cela. Par ailleurs, au regret de l’association du corps intermédiaire Vauz, leur demande centrale concernant les salaires et le taux d’emploi des doctorant-es n’a pas été satisfaite.

Le professeur en histoire de l’Université de Saint-Gall Caspar Hirschi estime qu’une réforme fondamentale doit avoir lieu: les doctorant-es devraient être employé-es par leurs instituts et l’évaluation du travail des doctorant-es ne devrait plus être réalisée par leur directeur ou directrice de thèse mais par des personnes externes à l’institut, comme c’est le cas dans la publication scientifique.

En économie, l’Université de Zurich a fait des expériences positives avec ce modèle de fonctionnement, mais en ce moment il y a des résistances trop importantes contre ce modèle dans les facultés, «où ce sont toujours les professeur-es qui font la loi», comme le formule l’auteur de l’article.

La campagne «Stable Jobs – Better Science» lancée par le Syndicat des services publics (SSP) réclame des mesures structurelles pour lutter contre la précarité du corps intermédiaire. Neuf membres du corps intermédiaire dans différentes hautes écoles suisses et membres du SSP décrivent leurs revendications.

Plusieurs doctorant-es de l’Université de Fribourg parlent de leurs conditions de travail, qu’ils et elles estiment difficiles, voire précaires. La rectrice Astrid Epiney, prend position sur cette question et dans un encadré, il y a un comparatif des salaires des doctororant-es dans les différentes universités suisse-romandes.

En Suisse, 78% du personnel académique n’a pas de contrat fixe. «Malgré l’impact humain et scientifique de cette précarité, les choses bougent peu», résume l’auteur de l’article.

L’Université de Lausanne a publié les résultats d’une enquête sur le climat de travail. Des membres de la Direction admettent avoir été «secoués» par les résultats et vont prendre des mesures.

««On ne peut être que heurté par les résultats de cette enquête», réagit Frédéric Borloz, conseiller d’Etat vaudois chargé de la formation. Ce dernier salue la transparence et la volonté d’agir démontrée par l’Unil. «Toute violence et toute discrimination sont inadmissibles», insiste-t-il. Raphaël Ramuz, secrétaire syndical SSP (Syndicat des services publics) Vaud, salue aussi cette nouvelle dynamique mais la juge encore insuffisante. […] «[…]améliorer les procédures ne suffit pas. Il faut engager des personnes qui ont une réelle volonté de lutter contre le harcèlement, d’administrer les preuves, de faire la lumière sur ce qu’il se passe», réagit-il. Et de rappeler que «l’Etat de Vaud n’a toujours pas remplacé le groupe Impact (entité chargée des conflits de travail au sein de l’administration)», malgré un audit public qui a pointé, en 2021, certains manquements  dans le traitement de deux affaires de harcèlement sexuel à l’Université de Lausanne.»» (Le Temps)